Paratramitar la solicitud y respectiva documentación sin necesidad de estar en posesión de certificado digital puedes acceder a la plataforma de Prestación por riesgo durante el embarazo. Si tienes alguna duda puedes acceder a la guía práctica de Cómo realizar trámites en el INSS de manera telemática sin certificado digital ni cl@ve.
Estoyembarazada de un mes recién tengo un contrato de trabajo eventual de duración determinada a tiempo completo eventual por circunstancias de producción es mi segunda renovación haciendo con esta los 12 meses máximos, tengo miedo a que cuando informe a la empresa me despidan antes de la finalización de dicho contrato, imagino que una
Lapersona que viene prestando los servicios profesionales en una en una empresa Industrial y Comercial del estado que presta el servicio público de aseo, entidad que es descentralizada, con autonomía administrativa y patrimonio propio, estará inhabilitada para continuar prestando sus servicios en esta modalidad contractual, sólo si con su
| Γխμ οнтуዛοዣεγօ ж | Κበቬዧжըጄի оኺеዷуք |
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Tambiénlo podemos pactar o acordar con el empresario en nuestro contrato individual. Naturales. Si no se establece nada, la duración de las vacaciones anuales será, como mínimo, de 30 días naturales. Hay convenios que amplían o mejoran este derecho. En este cálculo están incluidos los fines de semana y los festivos.
Conocetus derechos laborales si estás en situaciones de vulnerabilidad. Revisa qué estipula la ley sobre despidos por embarazo y períodos de lactancia, ya sea para contratos indefinidos o
Qué pasa si estoy embarazada y tengo contrato temporal?. Si estás embarazada y tienes un contrato temporal, es importante que conozcas tus derechos y las protecciones
Si estoy parado tengo derecho a la prestación por a partir de ahora las empleadas del hogar desempleadas que se queden embarazadas, fecha a un nuevo temporal de frío, lluvia y nieve.
Trabajoobliga a contratar dos sustitutos para cubrir una misma baja de maternidad en los negocios. Los autónomos y negocios que tengan una baja por maternidad deberán contratar dos sustitutos, uno para cubrir el riesgo durante el embarazo y otro para el posterior permiso de maternidad. De lo contrario, perderían hasta 1.464
Laextinción de la relación laboral -baja voluntaria, despido, fin de contrato temporal- extingue la prestación por riesgo durante el embarazo. En ese caso, la trabajadora
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si tengo contrato temporal y estoy embarazada
